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La MNT publie un guide des maladies chroniques spécifique aux territoriaux
La Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) vient de concevoir un ouvrage qui, associé à des solutions pédagogiques, sensibilise aux maladies chroniques dans la fonction publique territoriale. Collaborant avec l’association [im]Patients, Chroniques & Associés (ICA), elle agit ainsi pour le maintien dans l’emploi au bénéfice des territoriaux.
Principale mutuelle de la fonction publique territoriale (FPT), la MNT a conçu un projet et des outils pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des agents territoriaux atteints de maladie chronique. La mutuelle répond ainsi à une véritable demande des collectivités locales. En effet, 39 % des territoriaux sont concernés, ce qui représente près du double de la moyenne nationale…lire la suite…
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La MNT présente les « Rencontres locales d’actualité 2015 »
Programme
Etat des lieux :
Des constats inquiétants
- Les communes face aux arrêts de travail et « Les directeurs généraux : enjeux, évolution des métiers, perception des réformes… »
- La dégradation du risque prévoyance et l’accroissement du coût des arrêts de travail.
- Les conséquences potentielles de la réforme territoriale sur la santé des agents territoriaux.
Perspectives :
Les leviers pour une meilleure santé au travail des agents territoriaux
La santé au travail :
- Des actions de prévention plus importantes et plus nombreuses
- Témoignage des collectivités locales
- Témoignage Prix santé au travail
- Témoignage CDG sur le mécénat de compétences
Pour une meilleure couverture santé et prévoyance : la participation employeur
- Deux ans après, le bilan
- Convention de participation, les pièges à éviter
- Vidéos des organisations syndicales
» Découvrez les prochaines dates
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Protection sociale – Qu’en est il de la la participation financière de l’employeur territorial ?
Regroupées au sein d’Uni-ter, les mutuelles territoriales demandent des évolutions significatives du nouveau cadre juridique de la participation financière de l’employeur territorial, suite à la parution le 30 septembre 2014 de l’enquête bilan GMV Conseil/MNT.
Pour Uni-ter, cette étude met en évidence un décalage important entre les objectifs sociaux exigés par la loi, d’une part, et la réalité de la mise en œuvre de la participation employeur depuis l’entrée en vigueur du dispositif le 31 aout 2012, d’autre part.
Les principaux enseignements qui en découlent :
– le nombre de collectivités qui participent augmente, mais la participation ne bénéficie qu’à une minorité d’agents,
– la mutualisation est inégale selon les collectivités,
– la labellisation reste privilégiée par les collectivités,
– les niveaux de participation sont inégaux, limités, et peu satisfaisants,
– le dialogue social, pourtant obligatoire, n’est pas toujours mis en œuvre,
– les collectivités n’inscrivent pas nécessairement leur participation dans les objectifs sociaux de la loi,
– la solidarité intergénérationnelle est laissée pour compte,
– les évolutions de la FPT vont impacter la participation.
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La MNT et le Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle signent une convention pour la couverture prévoyance des agents
Le Centre de Gestion 54 a choisi la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), 1er mutuelle de la Fonction publique territoriale, pour proposer une couverture prévoyance aux agents de près de 500 collectivités locales du département.
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