Archives de Catégorie: SANTÉ
CHU de Saint-Etienne : excédent consolidé de 7,5 M€ @ChuSaintEtienne
Source : CHU réseau
Les comptes stéphanois ont été qualifiés « réguliers et sincères ». L’exercice 2016 s’est clos avec un résultat excédentaire de 5,2 M€ sur l’activité principale du CHU et un excédent consolidé de 7,5 M€.
Fin 2016, le CHU de Saint-Etienne a atteint un taux de marge brute hors aides de 8,11%. La capacité d’auto-financement est porté à 39 M€ redonnant ainsi des capacités pour acquérir des équipements biomédicaux innovants. Si la charge de la dette reste importante, le CHU de St Etienne s’est désendetté de 58 M€ sur la période 2013-2016 et aucun nouvel emprunt n’a été contracté.
Une démarche de fiabilisation des comptes
Dans le même temps, l’établissement poursuit la réalisation de son schéma directeur immobilier « CHU à 2 sites » organisant la répartition de ses activités sur les sites Hôpital Nord et Hôpital Bellevue, avec le soutien financier déterminant de l’ARS Auvergne-Rhône-Alpes.
Le CHU Grenoble Alpes investit dans la formation @CHU_Grenoble
Source : CHU Reseau
#ifps
L’Institut de formation des professions de santé accueillera 2500 étudiants et personnel dès 2018 (architecte Chabanne & Partenaires)
A la rentrée 2018, le nouvel Institut de Formation des Professions de Santé (IFPS) regroupera autour d’un projet pédagogique mutuel les étudiants des trois premières années de médecine et de pharmacie, ceux de maïeutique et les six instituts de formation paramédicale du CHU Grenoble Alpes : cadres de santé, infirmiers en soins généraux et spécialisés, kinésithérapeutes et manipulateurs en électroradiologie. Ce programme immobilier représente un investissement de 31,35 M€.
Hope 2018 : un programme d’échanges unique pour les pro de la santé @laFHF
#fhf 
Source : Fédération Hospitalière de France
La Fédération européenne des hôpitaux (HOPE) lance la prochaine édition de son programme d’échange destiné aux professionnels de santé. La FHF soutient activement ce programme en coordonnant en France son bon déroulement. L ‘échange se déroulera du 7 mai au 05 juin 2018, 4 semaines durant lesquelles les participants seront amenés à réfléchir sur une problématique commune : “Améliorer la qualité grâce à l’expérience et aux compétences des patients : sommes-nous prêts ?”.
Depuis 36 ans, 10 000 cadres hospitaliers ont participé à l’aventure du programme d’échange HOPE. L’objectif de ce programme ? Apporter une réelle plus-value à leur carrière professionnelle en s’ouvrant aux différents systèmes de santé européens, grâce à une immersion unique au cœur d’une équipe de professionnels hospitaliers européens. Médecins, directeurs, ingénieux ou cadres de santé français sont invités à rejoindre sans attendre le programme afin d’enrichir leurs pratiques quotidiennes mais aussi donner corps à l’Europe de la santé, en profitant d’un partage mutuel de connaissances et d’innovations médicales.
Concrètement, le programme d’échange se décline en deux volets :
- Pour les hôpitaux français, accueillir pendant quatre semaines un ou deux participants européens et les intégrer dans leurs équipes.
- Pour les cadres hospitaliers français (médecins, directeurs, ingénieurs, cadres de santé), partir à la découverte, pendant quatre semaines, d’un hôpital européen.
Enrichissante tant sur le plan individuel que collectif, HOPE permet à chacun d’élargir son champ d’horizon, et à tous d’imaginer le futur système de santé de demain. Programme de leadership pour les cadres hospitaliers, il leur donne l’opportunité de renforcer et d’acquérir des compétences, de valoriser leur parcours et leur établissement au travers de leur savoir-être et savoir-faire. Pour les établissements d’accueil, l’arrivée d’un candidat est aussi celui d’un regard extérieur, comme en témoigne Olivier Ovaguimian, secrétaire général des CH de Fontainebleau « La perspective de pouvoir échanger sur nos pratiques managériales ainsi que sur l’organisation des établissements et des soins avec nos voisins européens m’a tout de suite semblé très attirante ».
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Santé : La Clinique de l’Union conforte ses soins sur le territoire Toulousain
Source : Clinique de l’Union
En vue de répondre de manière complète aux soins de santé sur son site, la Clinique de l’Union et la Clinique Néphrologique Saint-Exupéry se sont rapprochées afin de créer une Unité de Dialyse Médicalisée. Cette unité va permettre d’offrir une prise en charge complète des habitants du Nord-Est Toulousain atteints de maladie rénale. Sa construction vient de démarrer pour une ouverture prévue en avril 2018.
Avec plus de 70 000 patients accueillis chaque année, le Pôle Toulouse de Ramsay Générale de Santé (Clinique de l’Union et le Marquisat) est devenu le plus important centre médical sur le territoire du Nord-Est Toulousain. La création d’une Unité de Dialyse Médicalisée et de Néphrologie à l’Union est la concrétisation d’une collaboration historique entre les équipes médicales de la Clinique de l’Union et celles de Saint Exupéry. Sous l’impulsion de l’Agence Régionale de Santé Occitanie, cette nouvelle implantation de Néphrologie et de Dialyse va venir compléter l’offre de soins de la Clinique de l’Union.
Ce nouvel établissement de 1 300 m² nécessite un investissement de 2,8 M€ et le recrutement d’une douzaine de personnes. Il comprendra 18 postes d’hémodialyse médicalisée permettant d’accueillir à terme quelques 11 000 séances par an. Outre ces activités de traitement de l’insuffisance rénale chronique, l’équipe médicale de la Clinique Saint Exupéry assurera des consultations néphrologiques de proximité sur site.
Pour Fabrice Derbias, Directeur du Pôle de la Clinique de l’Union « nous sommes particulièrement heureux de proposer très prochainement à nos patients des soins en néphrologie, activité qui manquait à notre offre de soins pluridisciplinaires. Cette proximité va renforcer encore les relations entre les urologues et angiologues de la Clinique de l’Union et les néphrologues de la Clinique Saint Exupéry. Et ceci se fera au bénéfice des patients ».
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MATMUT réorganise son comité de direction
Source : matmut.fr
Dans le cadre de son projet stratégique « Ambition MATMUT », le groupe a procédé a une nouvelle organisation de sa direction générale. Cette réorganisation permettra au groupe de mieux refléter la réalité de son activité.
Dans ce cadre, Isabelle Le Bot, Stéphane Hasselot, Stéphane Muller et Stéphanie Boutin rejoignent le Groupe et en intègrent le Comité de Direction sous l’autorité de Nicolas Gomart, Directeur Général :
Isabelle Le Bot en tant que Directrice Générale Adjointe Réseaux Commerciaux. Elle dirigera la Direction Générale Adjointe Relation Sociétaire, qui sera créée en janvier 2018.
Stéphane Hasselot en tant que Directeur Général Adjoint Assurance Santé. Il a rejoint le Groupe Matmut lors de l’intégration de la mutuelle Ociane (désormais mutuelle Ociane Groupe Matmut).
Stéphane Muller en tant que Directeur Général Adjoint Pilotage Économique et Financier. Cette Direction regroupe les activités Comptabilité, Finances, Contrôle de Gestion, Placements et Actuariat.
Stéphanie Boutin en tant que Directrice Groupe en charge de la Communication externe et interne.
Par ailleurs, Tristan de La Fonchais, Directeur Général Adjoint du Groupe Matmut et membre du Comité de Direction se voit confier la responsabilité d’une Direction nouvellement créée : la Direction Générale Adjointe Finances et Patrimoine. Elle associe les activités de Matmut Vie, Matmut Services Bancaires et les partenariats sur les activités de financement et de gestion de patrimoine au bénéfice des sociétaires.
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