Ce document recueille et synthétise les pratiques observées en matière de mobilité professionnelle au sein de plusieurs établissements publics de santé, d’un groupe d’hospitalisation privé et d’entreprises hors secteur hospitalier.

Contexte

Dans un environnement professionnel en constante transformation, la mobilité des professionnels est implicite.

Souvent réduite à sa dimension procédurale « contrainte » ou uniquement géographique, elle doit aussi et surtout être considérée comme une source de richesse pour les professionnels de santé puisqu’elle permet en effet d’évoluer personnellement mais aussi d’enrichir les pratiques professionnelles d’un groupe ou d’un établissement.

Parmi les établissements, certains en ont même fait un facteur d’attractivité et de rétention des professionnels « clés » pour leur activité.

Si la mobilité professionnelle est présente dans la majorité des établissements (via les bourses d’emplois, les formations, etc. largement utilisés), certains vont plus loin en accompagnant véritablement les parcours professionnels. Lire la suite →