Archives du 16 juillet 2013
Découvrez le 1er baromètre de la gestion globale des risques des collectivités
Ce baromètre a été réalisé par Arengi pour le compte de l’AMRAE (Association pour le Management des Risques et des Assurances de l’Entreprise) et de l’ADGGC (Association des Directeurs Généraux des Grandes Collectivités, ex-ANDGDGARD). Ses principales conclusions ont notamment été présentées lors de la journée d’étude organisée le 19 juin par le Conseil Général de Seine Saint-Denis et ayant pour thème « L’organisation et les pratiques de la gestion des risques et de l’audit interne dans les collectivités territoriales : les clés du succès ! ».
Réalisé auprès des 26 régions, des 101 départements et des 80 plus grandes communes et intercommunalités de France, il établit un bilan inédit sur les thématiques suivantes :
– profil de risques des collectivités,
– culture du risque,
– pratiques en matière de gestion des risques, contrôle et audit internes.
Nexity lance son 1er prix d’innovation « BIEN-être et qualité de vie dans le bâtiment »
Nexity lance sa première édition du Prix Nexity d’Innovation « Bien-être et qualité de vie dans le bâtiment ». A travers lui, Nexity réaffirme ses engagements en matière de développement durable. L’ambition du groupe est d’investir pour les générations futures et d’apporter dès aujourd’hui des bienfaits immédiats, concrets et tangibles pour les habitants, citoyens et usagers du territoire.Le prix a pour objectif de récompenser la meilleure initiative destinée à améliorer durablement le bien-être des occupants d’un bâtiment neuf ou rénové avec des résultats probants et immédiats.- optimiser la qualité de l’air intérieur,
- optimiser la qualité de l’eau distribuée à l’intérieur de bâtiment,
- améliorer le confort des occupants,
- améliorer la qualité de vie au quotidien des occupants.
Déposez votre dossier de candidature et tentez votre chance pour gagner 5000 euros :
Julie LEBIHAIN
3F recrute plus de 40 contrats « emplois d’avenir »
11 Juillet 2013
Pour 2013, plus de soixante jeunes âgés de moins de 25 ans, peu qualifiés ou diplômés résidant en ZUS, et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi bénéficieront ainsi d’un contrat d’un an au sein d’Immobilière 3F et de ses filiales régionales.
3F a intégré ses premiers jeunes en contrats « Emploi d’avenir ».
Pour 2013, plus de soixante jeunes âgés de moins de 25 ans, peu qualifiés ou diplômés résidant en ZUS, et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi bénéficieront ainsi d’un contrat d’un an au sein d’Immobilière 3F et de ses filiales régionales.
L’objectif est de leur offrir un emploi pérenne à l’issue de ce premier contrat.
En Ile-de-France, 34 jeunes ont d’ores et déjà été recrutés. Ils sont principalement affectés au sein du service clientèle d’Immobilière 3F et de ses directions départementales d’Ile-de-France, où ils occupent des postes de gardien ou d’employé d’immeubles, d’assistant d’accueil et de conseiller clientèle. Les filiales régionales de 3F accueilleront de leur côté une vingtaine de jeunes pour des postes similaires. Ces jeunes ne sont pas appelés à remplacer du personnel mais à renforcer les équipes en place. Chaque jeune recruté est suivi par un tuteur dont le rôle, fondamental, est de l’accompagner dans la construction de son projet professionnel. Il bénéficie par ailleurs du parcours de formation de tout nouveau recruté au sein de 3F : un séminaire d’intégration et une formation de cinq jours aux outils informatiques, complétés par un cursus de formation spécifique à chaque métier, qui s’étale sur une durée de cinq à quatorze jours selon les spécialités.
Pour Yves Laffoucrière, Directeur général d’Immobilière 3F, « ces recrutements s’inscrivent pleinement dans la mission sociale de 3F : qu’il soit question d’emploi ou de logement, il est fondamental de ne laisser personne sur le bord de la route ».
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