Le 22 mars dernier, la branche Retraite complémentaire et Prévoyance a prolongé les accords signés en 2009 en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. L’emploi des personnes en situation de handicap en est un des thèmes majeurs.

Au-delà de l’adaptation des locaux et des aménagements horaires, les entreprises de la branche s’engagent à mettre en place des mesures destinées aux salariés déjà en poste comme aux candidats au recrutement, et notamment à :

– accroître de 100 le nombre d’unités bénéficiaires en 2014 par rapport à 2010, soit dans le cadre d’emplois directs soit par le recours à la sous-traitance,

– mener un suivi statistique des augmentations de salaire individuelles et des promotions accordées aux salariés handicapés et prendre des mesures en cas de décalage avéré par rapport à la situation des autres salariés,

– veiller à ce que les salariés en situation de handicap bénéficient du même accès à la formation professionnelle que les autres salariés,

– encourager la reconnaissance du statut de travailleur handicapé des salariés répondant aux conditions requises et les informer quant aux démarches à entreprendre pour que ce statut leur soit reconnu,

– mettre en place, dans le cas d’une situation de handicap survenant au cours du parcours professionnel, des aménagements (matériels ou organisationnels) pour maintenir le salarié dans son poste ou lui proposer un poste adapté à la fois à ses contraintes et à ses compétences,

– développer des partenariats avec des établissements spécialisés dans la formation et l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap.

– encourager le recours aux Esat, notamment en favorisant ces structures dans les appels d’offres.

L’accord du 2 mars 2012

Reposant sur des valeurs de responsabilité sociale, les entreprises de la branche Retraite complémentaire et Prévoyance se sont engagées dans une politique interne de promotion de la diversité et de l’égalité des chances dès 2009. L’accord du 12 mars 2012, qui porte sur les exercices 2012, 2013 et 2014, confirme cette démarche en l’inscrivant dans la durée. Outre l’emploi des personnes en situation de handicap, l’accord porte également sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale et la gestion de la diversité des âges. Il fournit un cadre et des objectifs aux entreprises de la branche, à charge pour elles de concevoir leurs propres actions pour faire évoluer les comportements au quotidien.

L’intégralité de l’accord du 12 mars 2012 est accessible depuis le site Internet de l’Association d’employeurs : 

http://associationdemployeurs.rcp-pro.fr/