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Didier Bellier-Ganière nouveau Directeur Général de l’EPAMSA
Didier Bellier-Ganière a été nommé Directeur Général de l’EPAMSA à compter du 13 octobre 2014.
Didier Bellier-Ganière, 48 ans, administrateur civil, hors classe, était jusqu’alors directeur général adjoint de l’Agence Foncière et Technique de la Région Parisienne (AFTRP).
Diplômé de l’École nationale des travaux publics de l’État, ingénieur des travaux publics et titulaire du certificat d’aptitude à l’administration des entreprises de l’IAE de Paris, Didier Bellier-Ganière a débuté sa carrière à la Direction Régionale de l’Industrie, de la Recherche et de l’Environnement (DRIRE) l’Équipement (DRE) d’Île-de-France de 1992 à 1995 en tant que chargé d’études développement industriel, puis chargé d’études à la direction des routes au ministère de l’Équipement (1995-1998).
Chef du groupe opérationnel du logement de la DRE d’Île-de-France en 2002, à sa sortie de l’ENA (promotion Copernic), puis chef du bureau des études financières à la sous-direction du financement et du budget de la direction générale de l’urbanisme, de l’habitat et de la construction au ministère de l’Équipement en 2005-2006, il deviendra directeur de l’habitat au conseil général des Hauts-de-Seine durant deux années.
A partir de mars 2008, Didier Bellier-Ganière exerce en cabinet ministériel. Successivement conseiller technique au cabinet de Christine Boutin au ministère du Logement et de la Ville jusqu’en juin 2009 puis conseiller technique « logement » de Benoist Apparu, secrétaire d’État chargé du Logement et de l’Urbanisme, et en même temps conseiller technique en charge du logement et de l’urbanisme de Jean-Louis Borloo au ministère de l’Écologie, de l’Énergie, du Développement durable et de la Mer, il occupera à partir de juin 2010 la fonction de directeur général adjoint à l’AFTRP.
Salon de l’emploi public 2011 : Les Yvelines récompensées au Grand Prix du Management Public 2011
La 5ème édition du Grand Prix du Management Public, organisé par le Groupe Moniteur, sous le haut patronage du Ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique, récompense les pratiques les plus innovantes en matière de gestion des ressources humaines et management au sein des trois fonctions publiques.
Chaque année 2 grands prix (moins de 500 agents, plus de 500 agents) sont décernés dans 4 catégories :
– management durable,
– développement des compétences,
– optimisation de la gestion des ressources humaines
– E-ressources humaines
Invitée à participer à ce « concours », notre collectivité a choisi de valoriser, dans la catégorie E-ressources humaines, l’outil d’évaluation professionnelle dématérialisé « Y’Evaluation », mis en place par la Direction des ressources humaines, en partenariat avec le Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne d’Ile de France.
Support commun à l’ensemble des managers, l’outil dématérialisé reprend les principales compétences et activités de chaque métier, leur permettant ainsi d’apprécier leurs collaborateurs sur la base de critères objectifs partagés par l’ensemble de la Fonction publique territoriale.
Evalué sur plusieurs critères (innovation et originalité de la réalisation, implication des services dans la phase d’élaboration et de réalisation du projet, valorisation de nouvelles pratiques, possibilité de reproduire l’action entreprise, résultats obtenus et montant de l’investissement), le département des Yvelines s’est vu décerner une « mention spéciale » du jury dans sa catégorie. Cette récompense valorise ainsi l’utilisation des nouvelles technologies qui permettent de gagner en efficacité, en transversalité et en valorisation des métiers.
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