Archives du 11 février 2020

Consommations énergétiques des bâtiments : L’ADEME déploie la plateforme Énergisme @ademe

Source : ADEME

Énergisme : un nouveau système de supervision des consommations énergétiques des bâtiments

L’ADEME déploie la plateforme Énergisme, un système de supervision énergétique et environnementale, sur l’ensemble de son patrimoine. Le dispositif permet de mesurer en temps réel les consommations d’énergie et de fluide de l’Agence. Ce déploiement s’inscrit dans le cadre du « décret tertiaire » du 23 juillet 2019, qui fixe un objectif de réduction des consommations de 40 % d’ici 2030, 50 % d’ici 2040 et 60 % d’ici 2050 pour tous les bâtiments à usage tertiaire de plus de 1 000 m2. Par souci d’exemplarité, l’ADEME va au-delà des obligations réglementaires en déployant également la solution aux surfaces inférieures à 1 000 m2.

 

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La France doit garder ses 67 ans d’avance sur Google et Facebook @fpi_fr @A_FrancoisCuxac

Source : FPI France

Récemment, les deux géants de la tech ont annoncé une contribution de 1 Md de dollars chacun à la résolution de la grave crise du logement qui touche la Californie. Aux Etats Unis, cette initiative a été saluée par certains, et critiquée par d’autres qui relèvent que la crise trouve aussi sa source dans … les salaires très élevés que la tech verse à des milliers de salariés, déséquilibrant ainsi le marché local.

Ce débat peut nous faire sourire en France, où les entreprises contribuent déjà et depuis 1953 à la politique du logement, via une cotisation patronale dite du « 1 % logement » – en réalité, aujourd’hui, une contribution de 0,45 % de la masse salariale gérée par une structure paritaire – Action logement – à la gouvernance de laquelle la FPI participe. Voilà ce qui s’appelle avoir un temps d’avance : nous étions disruptifs dès les années 50 !

Régulièrement, le « 1 % logement » est remis en question, mais l’Etat n’est encore jamais allé au bout de ses tentations de suppression, ou de prise de contrôle. Action logement a aujourd’hui atteint une forme d’équilibre, dans lequel l’Etat et les partenaires sociaux négocient l’emploi de la ressource, et où les actions qui bénéficient directement aux salariés (en particulier la réservation de logements sociaux que le 1 % subventionne) sont complétées par des actions plus en lien avec les objectifs généraux de l’Etat (la rénovation énergétique ou l’adaptation au vieillissement, par exemple).

Action logement est aujourd’hui un acteur important pour les promoteurs, qui lui cèdent en VEFA plus de la moitié de son offre neuve de logements sociaux, ou qui transformeront bientôt des bureaux en logements pour son compte. Nous ne pouvons donc qu’être inquiets des réflexions en cours sur un éventuel fléchage d’une partie des 0,45 % vers le financement des retraites : ce serait priver le secteur du logement d’une ressource clé, et priver les entreprises d’un service dont leurs salariés ont cruellement besoin dans un marché polarisé où les emplois se concentrent là où les logements sont les plus chers.

Espérons que nos décideurs sauront voir Action logement non pas seulement comme une ressource à capter, mais comme une réponse aux besoins des entreprises et des salariés. Gardons notre temps d’avance sur les géants de la tech !

Alexandra François-Cuxac

Présidente de la FPI France

 

 

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Quand une TPE bretonne se classe pour la 3ème année consécutive dans le TOP 500 des entreprises en forte croissance @LocService_fr

Source :  blog.locservice.fr

 

1.760.000 particuliers ont déjà utilisé la plateforme LocService.fr pour louer un logement entre particuliers, une moyenne de 9.000 mises en relation par jour, jusqu’à 45.000 locations sans frais d’agence disponibles et… seulement six salariés. Malgré son effectif réduit, la TPE bretonne n’a cessé de voir son chiffre d’affaires progresser en 5 ans passant de 1.062.000 euros à 2.836.000 euros. Le tout en conservant un niveau de satisfaction particulièrement élevé de ses utilisateurs (4,3/5 sur les avis certifiés de TrustPilot).

Pour la troisième fois consécutive, LocService.fr est classé parmi le TOP 500 des Champions de la Croissance par le journal Les Echos Week-End (dernière édition en date du 7 février 2020). Une performance pour LocService qui a su s’imposer sur le secteur de l’immobilier locatif sur Internet et se faire une place parmi les mastodontes comme Leboncoin, Seloger ou encore PAP.

Basé à Vannes, LocService.fr existe sur internet depuis 2005. Il s’agit du premier site spécialisé dans la location de particulier à particulier à avoir proposé le principe de mise en relation inversée avec pour objectif de simplifier les contacts entre locataires et propriétaires. Grâce à ce concept innovant, ce sont les propriétaires qui contactent directement les locataires, contrairement aux sites de petites annonces classiques. En proposant exclusivement de la location et de la colocation entre particuliers, LocService permet d’économiser tous les frais d’agence. Le site est ainsi parvenu à fidéliser plus de 245.000 propriétaires-bailleurs dans l’Hexagone et chaque année plus de 150.000 candidats locataires ou colocataires utilisent ses services.

Start-up, Proptech, Realtech, … les qualificatifs pour décrire LocService sont nombreux. Ce qui est certain, c’est que le site a réussi à relever son défi en faisant aujourd’hui figure d’ovni sur son secteur. En effet, selon le dernier baromètre Real Estech qui analyse le marché des Proptech, les startups de l’immobilier et de la construction ont levé 503 millions d’euros en 2019 contre 204.000 millions en 2018. Pourtant, LocService a su se développer dans ce marché fortement concurrentiel sans aucune levée de fonds en se concentrant avant tout sur la rentabilité plutôt qu’à une course aux investisseurs pour financer sa croissance.

Les raisons de cette performance à la bretonne ? …en savoir plus…

 

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Eiffage et VINCI Energies remportent la réalisation des infrastructures électriques des 1ers tronçons des lignes du Grand Paris Express @eiffage

Source : Eiffage

Eiffage et VINCI Energies remportent en groupement (50/50) la réalisation des infrastructures électriques des premiers tronçons des lignes 16 et 17 du Grand Paris Express pour un montant de plus de 68 millions d’euros.

Le groupement Aline, piloté par Eiffage au travers du GIE Eiffage Énergie Systèmes Ferroviaires, en partenariat avec VINCI Energies via sa filiale SDEL Transport Grands Projets, vient de remporter le contrat pour la réalisation de l’architecture électrique des lignes 16 et 17 du Grand Paris Express pour un montant de plus de 68 millions d’euros.

Le marché porte sur la portion de la ligne 16 comprise entre la gare de Saint-Denis Pleyel et la gare de Clichy Montfermeil, et intègre le centre d’exploitation d’Aulnay-sous-Bois. Pour la ligne 17, il concerne le tronçon nord compris entre la gare Le Bourget RER et la station Triangle de Gonesse. Les deux lignes cumulent 30 kilomètres de voies, 10 gares et 32 ouvrages annexes.

Le contrat prévoit :

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Malakoff Humanis dévoile les résultats régionaux 2019 de son Baromètre Santé et qualité de vie au travail pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Si les bienfaits d’une démarche QVT font l’unanimité, qu’en disent les salariés en régions ? Après la publication des résultats de son baromètre national en septembre 2019, Malakoff Humanis présente l’évolution des indicateurs de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés dans cinq grands territoires (Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, PACA, Grand Est, Bretagne). Focus sur les principaux enseignements pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les conditions de travail sont favorables et dépassent même la moyenne nationale. Les salariés Provençaux plébiscitent les actions menées par leurs entreprises en matière de bien-être au travail : la reconnaissance par la hiérarchie et le pouvoir de décision apparaissent plus développées en PACA qu’au niveau national.

La QVT en Provence-Alpes-Côte d’Azur : des salariés épanouis et
engagés

En 2019, la grande majorité des salariés (77%) de la région PACA se déclarent plus satisfaits de leur qualité de vie au travail que la moyenne nationale des salariés (73%). Les chiffres montrent que les salariés sont fiers de travailler dans leur entreprise (76% vs 74%) et qu’ils sont « contents de venir travailler le matin » (72% vs 71%)…Lire la suite

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