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La signature d’une convention de partenariat entre habitat 76 et Cap emploi valorise une collaboration menée depuis plusieurs années et dont l’efficacité se traduit aujourd’hui en terme de résultat :habitat 76 compte 6% de collaborateurs en situation de handicap (2009 – 3,68%, 2011- 4,88%, 2012 – 5,69%).

L’objectif à présent pour ces deux acteurs de la solidarité est de pérenniser cette réussite

Naturellement porté par ses valeurs historiques, habitat 76 s’engage sur tous les fronts de l’emploi solidaire : recrutement et maintien dans l’emploi d’agents seniors ou en situation de handicap, prévention et lutte contre la pénibilité au travail, ..

Les accords handicap de l’Office ont pour objectif d’accentuer les actions de reclassement en facilitant l’accès à la formation ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment par le biais d’affectations adaptées ou d’aménagements de postes. Ainsi, l’accord prévoit différentes mesures :

• l’accompagnement solidaire tel que l’aménagement du véhicule professionnel, la prise en charge des frais de covoiturage ou de transports en commun …

• l’accompagnement administratif des collaborateurs pour faciliter l’instruction de dossiers tels que la reconnaissance du handicap ou de demandes d’aides visant à faciliter l’obtention d’un logement adapté et proche du lieu de travail..

 Avec 6% de collaborateurs en situation de handicap en son sein au 31 décembre 2013, l’Office ne satisfait pas seulement une obligation légale, il consacre son engagement solidaire d’employeur responsable.

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