05/02/2012. ICF Habitat et l’ensemble des partenaires sociaux ont conclu un accord collectif sur l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cet accord marque la volonté d’ICF Habitat de mettre en œuvre une politique volontariste et durable en faveur de l’insertion professionnelle du handicap…

ICF Habitat s’engage ainsi à avoir au 31 décembre 2014 un nombre de personnes handicapées et assimilées égal à 6% de son effectif global, ce chiffre ne tenant pas compte des équivalences autorisées par la loi, notamment la collaboration avec le secteur protégé. Pour y parvenir,  ICF Habitat va donc intensifier son partenariat avec l’Agefiph et les autres organismes spécialisés, tels que Cap Emploi, les centres de réadaptation professionnelle….

L’accord prévoit également un volet important sur le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Il s’agit de mieux anticiper les risques d’inaptitude pour éviter des reclassements dans l’urgence. Pour ce faire, ICF Habitat entend impliquer aussi bien les services de santé que les managers : il importe de mieux anticiper les retours de salariés après une absence de longue durée et savoir aménager leurs postes de travail au besoin.

Un guide sur le handicap destiné aux managers va être éditié pour mettre fin à certaines idées fausses et rappeler la diversité du handicap.

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