Source : Société du Grand Paris

Pour accompagner la montée en puissance des chantiers et engager de nouvelles étapes dans la construction du métro, la Société du Grand Paris a doublé ses effectifs en 2019. Cette dynamique de recrutement se poursuit cette année avec 300 nouveaux postes à pourvoir.

L’an dernier, la Société du Grand Paris a tenu son objectif en recrutant plus de 200 collaborateurs dans tous les secteurs nécessaires à la maîtrise d’ouvrage du Grand Paris Express. Cet effort se poursuit en 2020, dans le cadre des moyens définis par la loi de finances, avec quelque 300 recrutements supplémentaires. Au 15 avril, 150 sont déjà finalisés.

Pour les 150 restants, le processus suit son cours avec des procédures adaptées à la crise sanitaire actuelle (entretien en visioconférence, signature électronique de contrats…).

Pour faire face à la croissance de ses effectifs, l’entreprise a investi en janvier de nouveaux locaux permettant un fonctionnement en adéquation avec sa volonté de travail collaboratif et transversal. Une nouvelle organisation au service de la performance et à la hauteur des challenges inhérents à la réalisation du nouveau métro.

NOUVEAUX PROFILS, NOUVEAUX DÉFIS

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            Source : ARKEA

Brest, le 17 avril 2020 – Le groupe Arkéa a déployé un service de soutien psychologique, gratuit, accessible par téléphone 24 heures/24, 7 jours/7 pour soutenir ses collaborateurs. Ce projet, initié il a plusieurs mois, est désormais à disposition de ses salariés, dans le contexte inédit de crise sanitaire du Covid-19. Il vient compléter un dispositif déjà en place, en faveur de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et du bien-être, constitué entre-autres d’une solution de téléconsultation et d’accès à un réseau d’assistantes sociales.

Anxiété, perte d’estime de soi, mal-être pouvant mener au burn-out… sont autant de maux qu’un collaborateur peut rencontrer au cours de sa carrière. Soucieuses de préserver la santé de ses collaborateurs, les équipes RH du groupe Arkéa étudiaient, depuis plusieurs mois déjà, la possibilité de proposer un service de soutien psychologique externe aux salariés.

Un déploiement accéléré en réponse à la crise sanitaire

La crise sanitaire liée au Covid-19 a fait naître ou a amplifié certains Risques PsychoSociaux (RPS) du fait d’un contexte anxiogène, du recours au télétravail pour beaucoup de collaborateurs, du confinement et parfois d’un réel isolement, notamment pour les personnes vivant seules pour qui le travail peut constituer le principal lien social.

Dans ce contexte inédit, le projet à l’étude au sein des équipes Qualité de Vie au Travail (QVT) du groupe Arkéa a pris tout son sens. C’est en s’appuyant sur les compétences pluridisciplinaires des équipes RH, techniques, juridiques – alliant agilité et réactivité – que son déploiement s’est accéléré : un dispositif d’aide psychologique par téléphone était opérationnel dès le 25 mars dernier.

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Source : Groupe Legendre

Dans le cadre du « Plan Collèges Ambition 2024 » lancé par le département de la Gironde, le Groupe Legendre va réaliser un collège de 700 places, situé dans le nouvel écoquartier Ginko à Bordeaux.

 Depuis plusieurs années, le département de la Gironde, en Nouvelle Aquitaine, connaît une croissance importante de sa population, gagnant en moyenne 200 000 habitants par an. Pour répondre à ce fort développement, la Gironde s’est donc engagée dans un « Plan Collèges Ambition 2024 » qui prévoit la création de 12 nouveaux collèges d’ici 2024. Dans ce cadre, le département girondin a sélectionné le Groupe Legendre pour la construction d’un collège de 700 places au cœur de l’écoquartier Ginko de Bordeaux situé sur la rive Est du lac de la ville.

D’une surface de plus de 3 000 m², cet établissement scolaire comprendra notamment des gymnases, des plateaux sportifs extérieurs et un espace de restauration collective. Imaginé par l’agence d’architecture Tetrarc, cet ouvrage mêlera à la fois du béton pour son socle et du bois pour l’ensemble des façades des salles de cours.

Pour ce projet signé en Conception Réalisation Exploitation et Maintenance (CREM), les enjeux de performance et d’efficacité énergétique seront envisagés dès la conception de l’ouvrage. Les équipes de Legendre Construction ont réalisé une maquette numérique du projet pour optimiser la conception et permettre d’anticiper les potentiels problèmes techniques qui pourraient survenir lors de la phase chantier.

Les travaux de ce groupe scolaire débuteront en novembre 2020 avec une livraison prévue au cours du second trimestre 2022.

Pour plus d’information, cliquez ici 

Source : Transdev

En raison de la Crise Covid-19, l’assemblée générale des actionnaires de Transdev Group, tenue le 3 avril, a décidé de ne pas verser de dividendes en 2020.

Le développement de la pandémie a conduit à des mesures de confinement à compter de la deuxième quinzaine de mars 2020 dans la plupart des zones d’opération du Groupe.

En coopération avec les autorités sanitaires locales et nationales, le Groupe est mobilisé pour assurer la continuité des services de transport à travers le monde afin de garantir une mobilité sûre et fiable, tout en protégeant ses équipes et en prenant soin des passagers.

Dans ce contexte de crise, l’assemblée générale des actionnaires de Transdev Group a décidé de ne pas distribuer de dividende en 2020.

Source : AORIF

L’activité économique étant massivement impactée, les organismes se mobilisent pour apporter une aide, dans la mesure du possible, aux commerces et associationsconfrontés à la crise Covid-19. C’est le cas de Paris Habitat, RIVP, Elogie-Siemp, 3F, Seine-Saint-Denis Habitat et CDC Habitat qui ont pris la décision de suspendre pour une certaine période l’obligation de paiement des loyers, ou d’appliquer une remise de loyer, pour les commerçants et associations touchés par les mesures de fermeture, qui sont locataires d’un local professionnel ou commerçant sur le patrimoine du bailleur en question. Les mesures seront adaptées une fois connues les prochaines décisions prises par le gouvernement pour l’aide aux entreprises. 

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