La 5ème édition du Grand Prix du Management Public, organisé par le Groupe Moniteur, sous le haut patronage du Ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique, récompense les pratiques les plus innovantes en matière de gestion des ressources humaines et management au sein des trois fonctions publiques.

Chaque année 2 grands prix (moins de 500 agents, plus de 500 agents) sont décernés dans 4 catégories :

  – management durable,

  – développement des compétences,

  – optimisation de la gestion des ressources humaines

  – E-ressources humaines

Invitée à participer à ce « concours », notre collectivité a choisi de valoriser, dans la catégorie E-ressources humaines, l’outil d’évaluation professionnelle dématérialisé « Y’Evaluation », mis en place par la Direction des ressources humaines, en partenariat avec le Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne d’Ile de France.

Support commun à l’ensemble des managers, l’outil dématérialisé reprend les principales compétences et activités de chaque métier, leur permettant ainsi d’apprécier leurs collaborateurs sur la base de critères objectifs partagés par l’ensemble de la Fonction publique territoriale.

Evalué sur plusieurs critères (innovation et originalité de la réalisation, implication des services dans la phase d’élaboration et de réalisation du projet, valorisation de nouvelles pratiques, possibilité de reproduire l’action entreprise, résultats obtenus et montant de l’investissement), le département des Yvelines s’est vu décerner une « mention spéciale » du jury dans sa catégorie. Cette récompense valorise ainsi l’utilisation des nouvelles technologies qui permettent de gagner en efficacité, en transversalité et en valorisation des métiers.