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Le guide des start-up françaises est paru !

Lancé par Olivier Ezratty, ce guide sert de soupape à tous les français désirant se lancer dans l’entrepreneuriat ou dans la création des start-up.

Une 21ème édition riche en conseil, qui promet un savoir partagé et ouvert sur l’entrepreneuriat.

guide

« Ce document constitue une base documentaire pour les jeunes entrepreneurs souhaitant se lancer dans l’aventure. Malgré sa densité et sa taille, qui dépasse maintenant allègrement les 400 pages, il permet de gagner du temps et d’éviter de commettre les erreurs qualitatives et quantitatives les plus courantes de entrepreneuriat. Il permet aussi d’identifier les différentes manières de se faire correctement accompagner. Les entrepreneurs expérimentés peuvent aussi se mettre à jour sur l’évolution de l’écosystème. Ils peuvent aussi contribuer par leurs retours d’expériences à faire de ce document un bon creuset du partage de savoirs pour aider les nouvelles générations d’entrepreneurs ».

« Le Guide des Startups est aussi un bon outil pour les grandes entreprises en mal d’innovation ou-verte qui se sont lancées dans l’accompagnement des startups avec force accélérateurs, hackathons et autres outils. Le Guide en fait l’inventaire, listant les pratiques en cours. Il en relativise les béné-fices aussi bien pour les startups qui en profitent que pour les grandes entreprises qui les lancent et rêvent d’éviter de se faire disrupter grâce à ces tactiques ».

Télécharger ici le guide

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#Startup : @LaFrenchTech forme les jeunes entrepreneurs

Source : lafrenchtech.com

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Selon une étude menée par OpinionWay en janvier 2017, la cible des jeunes français de 18-24 ans est la cible la plus motivée en terme de création d’entreprises. 60% d’entre eux aimeraient avoir leur propre entreprise. Mais ces jeunes sont en grande majorité inexpérimentés et sans de prérequis nécessaires pour se lancer dans l’entrepreneuriat. Ceci dit, ils méritent d’être accompagnés dès leur jeune âge, ou plus pratiquement dès le lycée.

Ainsi, l’année dernière 3.000 collégiens et lycéens sont venus à la rencontre de 300 startups dans le cadre de l’initiative Option Startup par Paris & Co. L’objectif de l’initiative était de sensibiliser les jeunes et recueillir leurs réactions aux produits des startups.  Les élèves ont eu l’opportunité d’écouter des pitchs, poser des questions, tester des produits, découvrir les métiers, et discuter avec les fondateurs, développeurs, et marketeurs. Les jeunes ont visité des incubateurs, comme le 104Factory; des pépinières d’entreprises et des espaces de coworking comme Numa ou le Cargo; et des écoles, comme 42.

Une autre opportunité arrive bientôt, l’accélérateur de startups NUMA organise le NUMA CAMP entre le lundi 26 juin et le vendredi 7 juillet 2017 pour initier des lycéens aux techniques de l’entreprenariat et à la création et gestion de projet à travers une formation composée d’éléments théoriques et pratiques utilisés par les programmes d’incubation et de MBA.

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5 conseils de Tony Fadell en cas d’hyper-croissance @tfadell @LaFrenchTech

Source : lafrenchtech.com

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L’hyper-croissance est souvent considérée comme un phénomène perturbateur qui peut plonger les entreprises dans une crise de l’ingérence. Pour éviter une telle débâcle, les entreprises doivent faire beaucoup d’attention au virage stratégique.

Tony Fadell, l’inventeur de l’iPod, l’un des créateurs de l’iPhone, et fondateur de Nest, a donné ses conseils sur la gestion d’une scale-up.

Découvrons ensemble ces précieux conseils :

1- Il vaut mieux sur-embaucher que de se retrouver en sous-effectifs. Quand l’entreprise grandit extrêmement vite, il faut anticiper et embaucher avant d’avoir besoin de ces ressources pour s’assurer de passer les grandes étapes clés de son développement.

2- Misez sur le développement professionnel de l’équipe, que vous construisez, pour la faire progresser. Prenez des mentors en management et en process, pour que chaque salarié puisse grandir au rythme de l’entreprise.

3- Veillez à avoir une diversité d’âge et d’expérience dans les équipes. Des jeunes diplômés jusqu’aux seniors expérimentés : pour que chacun se challenge, que les seniors forment les plus jeunes et que les plus jeunes poussent les expérimentés à être agiles. L’amplitude d’âge chez Nest est de 18 à 72 ans ! Pour que les managers soient capables de détecter et accompagner les talents de demain, il faut que les équipes comprennent 15 à 20% de stagiaires… Lire la suite

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.@WeWork ouvrira son 1er immeuble en France

Source : wework.com

WeWork est une entreprise américaine spécialisée dans le coworking destiné aux entrepreneurs, start-up et petites entreprises. En quelques années WeWork a conceptualisé la notion de travail collaboratif et a bouleversé le monde du travail en s’appuyant notamment sur les données.

Le 2 avril prochain, WeWork inaugurera son premier immeuble  en France à la rue La Fayette, dans l’ancien siège d’Areva. Un bâtiment de 12 000 mètres carrés qui va accueillir 3 200 startuppeurs, free-lances, designers et autres.

Le coworking est aujourd’hui une tendance en plein essor. Le principe consiste à réunir des travailleurs indépendants de type auto-entrepreneurs sous un même toit afin de favoriser l’échange, et combattre l’isolement.

WeWork à Paris

« Le Paris d’aujourd’hui est une ville pétillante, qui abrite l’un des noyaux culturels et commerciaux les plus importants au monde. C’est dans les bureaux privés et les espaces de coworking WeWork que les professionnels les plus talentueux et les plus motivés infusent quotidiennement cette énergie à la vie parisienne. Chacun dans son genre, nos espaces s’inspirent de la riche histoire de la cité et de son entrain sans limites. Si vous êtes à la recherche d’un espace de travail flexible, polyvalent et stimulant à Paris, frappez à la porte d’un bureau WeWork ».

Découvrez le futur espace de coworking

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Lancement du programme French Tech Diversité ! @LaFrenchTech

Source : lafrenchtech

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Lancement du programme French Tech Diversité !

Lancé au début de ce mois, La French Tech Diversité est un programme visant à promouvoir la diversité sociale dans l’écosystème de startups français, en détectant, accompagnant et soutenant les projets de startups les plus prometteurs portés en par des entrepreneurs issus de la diversité sociale.

On assiste aujourd’hui à une forme d’homogénéité de l’écosystème des startups français, c’est à dire un manque de diversité sociale chez les entrepreneurs ou les employés de cet écosystème. Cette homogénéité reproduit de fait celle existant par exemple dans l’enseignement supérieur : par exemple, d’après la Conférence des Grandes Ecoles, 83% des fondateurs de startups françaises présentes au CES en 2016 ont été formés dans les Grandes Ecoles.

Or les quartiers les moins privilégiés, tout comme le reste de la France, voient chaque jour des projets entrepreneuriaux se créer et grandir. Il y existe même une surreprésentation des entreprises atteignant la taille de 10 à 250 salariés en comparaison du reste de la France (cf. Etude Bpifrance Le Lab et Terra Nova 2016). De plus, il ressort de l’étude Impact Altavalue 2016 que les PME implantées dans les Quartiers de la Politique de la Ville (QPV) ont à la fois un CA moyen plus élevé et une croissance plus rapide que sur l’ensemble du territoire français. Il y a donc un vivier d’entrepreneurs capables de s’engager dans de tels projets innovants, ambitieux et à forts potentiels économique et d’emplois.

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