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La FEHAP publie un livre blanc sur la problématique du recrutement et de la fidélisation des professionnels en Ile de France @FEHAP_actu

Source : Fehap

Lors de notre assemblée générale régionale en 2019, la FEHAP Ile de France avait décidé de lancer un grand chantier autour du défi du recrutement et de la fidélisation des professionnels. Nous avions pris l’initiative, à l’issue de cette journée, d’entamer un travail collaboratif pour rédiger un « livre blanc » sur ce sujet des RH en santé en Ile de France.

Ce livre blanc est issu de vos réflexions, qui ont été complétées pendant près d’un an par des rencontres, des échanges en groupe de travail, et colligés grâce au travail d’un comité de rédaction que je souhaite remercier ici.

Il a été distribué à l’ensemble des participants à l’Assemblée générale de la FEHAP IDF le 4 février dernier.

Vous pouvez à présent le découvrir en ligne en CLIQUANT ICI ! 

Century 21 #recrute plus de 1000 talents ! @century21fr

Source : Century 21

Century 21 recrute plus de 1000 talents dans toute la France !

Vous aimez travailler en autonomie, être en contact avec les gens, les commerçants d’une ville. Vous avez envie d’accompagner des familles dans la réalisation de leurs projets de vie, de comprendre leurs besoins, leurs rêves aussi, de les aider à les concrétiser. Vous voulez apprendre, réussir, faire carrière. Venez rencontrer les agences CENTURY 21 qui recrutent à l’occasion de réunions d’information sur les métiers de l’immobilier.  Rejoignez-nous et vous découvrirez un métier absolument passionnant ! 

Cliquez ici pour vous inscrire aux réunions d’information

10 soft skills pour réussir dans l’immobilier @RECRUTIMMO_FR

Source Recrutimmo.com

Découvrez les soft skills les plus attendues par les entreprises immobilières : valorisez vos compétences douces et réussissez dans l’immobilier !

Les soft skills, aussi appelées compétences douces, comportementales ou transversales, sont de plus en plus prises en considération par les professionnels du recrutement. Ces qualités, ces traits de caractère, ces savoir-être viennent s’ajouter aux compétences techniques et au savoir-faire nécessaires pour réussir à son poste. Découvrez les soft skills les plus demandées dans le secteur immobilier.

1. La gestion du stress

Les métiers de l’immobilier sont passionnants. Ils offrent de belles perspectives d’évolution et des rémunérations souvent ouvertes vers le haut grâce aux primes et aux commissions. Mais les objectifs commerciaux fixés par la direction, le respect de délais parfois serrés, les différents dossiers entre lesquels jongler, les interactions avec les clients, les fournisseurs,…Lire la suite

Soliha recrute ! Découvrez l’offre d’emploi @MouvementSOLIHA

Source : Soliha

SOLIHA Seine-et-Marne recrute un(e) Chef.fe de projets accès au logement au sein du service Accès au logement, en charge de la production d’habitat d’insertion, de la Gestion locative adapté et de l’Accompagnement social. Le service regroupe les compétences suivantes autour d’une dizaine de personnes  : chef de projet,  monteur d’opérations, technicien, architecte, prospecteur immobilier, assistante gestion locative, CESF, assistante sociale.

SOLIHA Seine-et-Marne est une association de l’économie sociale et solidaire, aux services des particuliers et collectivités locales dans les domaines de l’amélioration de l’habitat et du développement local,  ayant pour objectif l’accès et le maintien dans un logement des personnes défavorisées, fragiles et vulnérables. L’association met l’humain au cœur de son projet social et de ses actions quotidiennes. L’association est notamment  titulaire de l’agrément Maîtrise d’Ouvrage d’insertion et porteuse de la carte immobilière.

>Consulter l’offre d’emploi

90% des entreprises françaises prévoient de recruter au 1er trimestre 2020 @Bpifrance

Source : Bpi France

Manpower vient de publier son baromètre sur les prévisions de recrutement des entreprises du monde entier pour le premier trimestre 2020. La France sort du lot grâce à l’optimisme des dirigeants.  

La dernière fois que les chefs d’entreprise français se sont montrés aussi optimistes sur le sujet des embauches, c’était en 2008. En France, ce sont ainsi 90 % des entreprises qui prévoient de recruter pour conserver un effectif stable et 7 % qui comptent même l’augmenter.  

Cette hausse devrait se faire sentir sur tout le territoire français. Les régions qui recruteraient le moins sont celles du sud de la France, avec 4 % d’entreprises qui pensent augmenter leurs effectifs. La première marche du podium est quant à elle occupée par les régions du Centre et de l’Ouest, avec 9 % des entreprises qui souhaitent augmenter leurs effectifs…Lire la suite