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Retour au travail : quelle responsabilité juridique de l’entreprise ? @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

La reprise de l’activité est conditionnée par la mise en place d’un plan de déconfinement qui engage la responsabilité civile et pénale de l’entreprise. Le point de vue de notre expert juridique, Maitre Sébastien Millet, avocat associé et spécialiste du droit du travail et droit des risques professionnels chez Ellipse avocat.

Le protocole de déconfinement du gouvernement suffit-il bien à déterminer le périmètre d’action de l’entreprise pour assurer la sécurité et la santé des salariés ?

Ce guide pratique à destination des employeurs regroupe 8 chapitres opérationnels présentant les mesures sanitaires (des gestes barrières et de distanciation physique au nettoyage et désinfection) qui reprennent en partie la doctrine administrative établie depuis le début de la crise sanitaire (cf. FAQ du Ministère du travail), tout en les complétant sous l’angle de la reprise d’activité et des futures actions de dépistage.

Après de nombreuses semaines de très forte instabilité réglementaire, le Ministère du travail se devait d’apporter de la visibilité aux entreprises avec des lignes directrices claires pour s’organiser. La prévention des risques constitue ici le fil rouge de la stratégie de plan de reprise d’activité. Du point de vue de la maîtrise du risque sanitaire, ce protocole sera pour tous les acteurs, à commencer par les services de l’Etat (Inspection du travail, etc.), un document de référence. Partant des principes généraux de prévention du Code du travail, il offre un vademecum de mesures adaptées au contexte du déconfinement, à charge pour chaque entreprise de se l’approprier et le décliner au plus près de ses propres situations de travail.

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Malakoff Humanis affiche un chiffre d’affaires de 6,3 milliards d’euros et renforce sa solidité financière @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Un an après sa création, Malakoff Humanis a atteint en 2019 ses objectifs : retour à un résultat positif et renforcement des fonds propres sans recours à des mesures exceptionnelles. Aujourd’hui, le Groupe met cette performance au service de l’ensemble de ses clients et de la société pour répondre à l’urgence du Covid-19 en apportant une aide concrète à travers son dispositif Solidarité Entreprises Covid-19 évalué à plus de 200 millions d’euros.

– Chiffre d’affaires 2019 en hausse de +1,6% à 6,3 milliards d’euros

– Retour à un résultat avant impôt positif à 41 millions d’euros

– Une solidité financière renforcée avec près de 7,5 milliards d’euros de fonds propres et un ratio de solvabilité de 226% à fin 2019 (316% avec mesures transitoires).

– Des résultats 2019 qui permettent au Groupe de faire face à la crise actuelle et d’être pleinement mobilisé auprès de ses clients impactés par la situation.

Chiffre d’affaires 2019 en hausse de 1,6% à 6,3 milliards d’euros

Avec plus de 460 millions d’euros d’affaires nouvelles en santé et en prévoyance, dont 59% portés par le courtage, l’exercice 2019 confirme la pertinence de la stratégie commerciale du Groupe. Avec cette stratégie axée sur la fidélisation des clients dans un contexte de résiliation maîtrisé, la segmentation de l’offre et une proposition qui associe garanties, services et accompagnement social, l’objectif de Malakoff Humanis est d’offrir une expérience client unique….

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Coronavirus et télétravail : Comment réussir sa première expérience du travail à distance @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Pour éviter tout risque de contagion du COVID-19, les entreprises incitent vivement leurs collaborateurs à travailler depuis chez eux. Pour certains, télétravailler est une première expérience qui peut susciter une certaine inquiétude. Voici des conseils pratiques pour travailler à la maison en toute sérénité.

Aménagez-vous un espace de travail personnalisé, ergonomique et propre

Vous allez passer beaucoup de temps dans un espace qui n’est pas votre bureau habituel. Essayez de rendre votre bureau à domicile aussi confortable et propre que possible. Privilégiez un espace calme et lumineux avec une bonne connexion internet. Pensez à aérer régulièrement la pièce et à nettoyer votre poste de travail. Les claviers d’ordinaire et de téléphone portable sont bien connus pour être deux nids de microbes. Ayez près de vous, des produits désinfectants pour nettoyer la coque du téléphone et un chiffon en microfibres pour éliminer les saletés…

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Malakoff Humanis présente les résultats de son étude annuelle Télétravail 2020 avec un focus sur l’impact des grèves et des épidémies @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Les grèves de décembre 2019 et la vague d’épidémies de début 2020 ont-ils eu un impact sur le déploiement et la perception du télétravail en France ? Dans ce contexte sanitaire et social particulier, les entreprises et les salariés ont-ils davantage recours au travail à distance ? La troisième édition de l’étude Télétravail, présentée aujourd’hui et réalisée par le Comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Humanis auprès des salariés et dirigeants du secteur privé, apporte des réponses.

Epidémies, grèves et autres événements exceptionnels, révélateurs du potentiel du télétravail 

28% des entreprises, qui ne proposaient pas le télétravail auparavant et dont le métier le permet, ont changé de position et déclarent l’avoir finalement accordé à leurs salariés pendant les mouvements sociaux de décembre 2019. 38% des salariés dont le métier le permettait mais qui ne le pratiquaient pas auparavant l’ont ainsi adopté pendant cette même période. En Ile-de-France, cette proportion s’élève à 50% (vs 41% en moyenne habituellement)…

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Malakoff Humanis dévoile les résultats régionaux 2019 de son Baromètre Santé et qualité de vie au travail pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

Si les bienfaits d’une démarche QVT font l’unanimité, qu’en disent les salariés en régions ? Après la publication des résultats de son baromètre national en septembre 2019, Malakoff Humanis présente l’évolution des indicateurs de la santé et de la qualité de vie au travail des salariés dans cinq grands territoires (Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, PACA, Grand Est, Bretagne). Focus sur les principaux enseignements pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les conditions de travail sont favorables et dépassent même la moyenne nationale. Les salariés Provençaux plébiscitent les actions menées par leurs entreprises en matière de bien-être au travail : la reconnaissance par la hiérarchie et le pouvoir de décision apparaissent plus développées en PACA qu’au niveau national.

La QVT en Provence-Alpes-Côte d’Azur : des salariés épanouis et
engagés

En 2019, la grande majorité des salariés (77%) de la région PACA se déclarent plus satisfaits de leur qualité de vie au travail que la moyenne nationale des salariés (73%). Les chiffres montrent que les salariés sont fiers de travailler dans leur entreprise (76% vs 74%) et qu’ils sont « contents de venir travailler le matin » (72% vs 71%)…Lire la suite

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