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Déconfinement, le début de «l’après», mais quel «après» ? @fpi_fr

Source : FPI France

Depuis ce matin, nous sommes entrés dans une période transitoire, sans doute longue, de sortie progressive de deux mois de confinement. Mobilité, commerce, travail en entreprise, télétravail et surtout vivre-ensemble vont revêtir un sens nouveau, représenter une valeur nouvelle, synonyme de liberté et de fraternité. C’est une nouvelle période qui s’ouvre, avec le sentiment que si le plus douloureux est derrière nous, le plus complexe reste à venir.

Douloureux, parce que nous sommes nombreux à avoir à avoir vu la maladie affaiblir des proches, des connaissances, des collègues, et certains pour le pire, malheureusement. Douloureux aussi, parce que nous avons vu nos entreprises durement affaiblies du jour au lendemain : plus de chantiers, plus de permis, plus de clients …

Pour autant, nos équipes et nous-mêmes avons sans doute rarement été aussi mobilisés que pendant ces deux mois, pour sauver nos entreprises et préparer « l’après » : boucler un PGE, négocier la reprise des chantiers, préparer les demandes de permis etc. Nous avons pu nous appuyer sur nos salariés qui, même dans des conditions dégradées, ont continué de faire preuve de solidarité, d’éthique et de goût de l’effort, et sur notre Fédération, dont l’équipe a cherché à fournir aux promoteurs les informations et les conseils si décisifs dans leur gestion de la crise…

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Déconfinement : comment les entreprises préparent-elles la reprise ? @Bpifrance

Source : Bpi France

Pour de nombreuses entreprises, la date du 11 mai coïncide avec le retour d’une partie de leurs salariés en présentiel et une reprise d’activité (presque) classique.

Concilier protection des salariés et productivité. Au premier jour du déconfinement, de nombreuses entreprises voient le 11 mai comme le bout du tunnel après une période très particulière. Pour elles, l’heure est à la préparation d’une reprise progressive, mais bien différente du quotidien d’avant l’épidémie. En plus du protocole national de déconfinement déployé par le gouvernement, les entreprises prennent leurs propres dispositions en interne.

Accompagner et rassurer

Chez Biossun, spécialiste des pergolas aluminium bioclimatiques, les employés auront à disposition gels hydroalcooliques, visières, gants et masques de protection. Depuis le 27 avril, l’entreprise reprend progressivement son activité, et la part des salariés en présentiel peut aller de 50 à 100 % selon les services. Frédéric Foretti, président de l’entreprise, explique que les salariés se voient régulièrement informés de l’évolution de la situation via des notes d’information. L’entreprise affirme à ses clients « être en mesure de proposer des rendez-vous à domicile en respectant les gestes barrières, des plans 3D, des visio-conférences et privatisation des showrooms pour ceux qui en feront la demande ».

Chez Engie, la direction des ressources humaines indique qu’au 11 mai, seulement 20 % des effectifs sont en situation de reprise sur la base du volontariat, rapporte l’Usine Nouvelle. Les salariés à la santé fragile sont invités à se signaler à la médecine du travail afin d’être maintenus en confinement ou de reprendre avec des protections supplémentaires. Pour le moment, la direction ne souhaite pas dépasser la barre des 1 000 salariés présents physiquement dans les locaux, sur les 4 500 que compte l’entreprise….

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Paris Habitat : déconfinement et réouverture des locaux administratifs et accueils @Paris_Habitat

Source  : Paris Habitat

​A partir du 11 mai, l’ensemble des locaux de Paris Habitat seront réouverts. Une série de mesures ont été adoptées pour vous protéger et protéger les collaborateurs de Paris Habitat. Nous revenons en détail dans cet article sur tous les dispositifs qui seront déployés à partir du 11 mai pour vous accueillir dans les meilleures conditions possibles.

Notre priorité : la sécurité de tous

Dans le cadre de la reprise d’activité, la priorité de Paris Habitat pour les mois de mai et de juin sera notamment le traitement des urgences sur le patrimoine, l’accompagnement social de nos locataires et la reprise de certains chantiers. L’ensemble des locaux administratifs et des accueils seront réouverts, néanmoins toutes les venues se feront sur rendez-vous pour assurer les mesures de distanciation nécessaires. Tous nos locaux seront soigneusement nettoyés et désinfectés. Des plexiglass seront installés aux accueils et bureaux réservés aux entretiens. Des distributeurs de gel hydroalcooliques seront mis en libre accès. En complément de ces mesures, il est demandé aux locataires de venir munis d’un masque.

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Retour au travail : quelle responsabilité juridique de l’entreprise ? @MalakoffHumanis

Source : Malakoff Humanis

La reprise de l’activité est conditionnée par la mise en place d’un plan de déconfinement qui engage la responsabilité civile et pénale de l’entreprise. Le point de vue de notre expert juridique, Maitre Sébastien Millet, avocat associé et spécialiste du droit du travail et droit des risques professionnels chez Ellipse avocat.

Le protocole de déconfinement du gouvernement suffit-il bien à déterminer le périmètre d’action de l’entreprise pour assurer la sécurité et la santé des salariés ?

Ce guide pratique à destination des employeurs regroupe 8 chapitres opérationnels présentant les mesures sanitaires (des gestes barrières et de distanciation physique au nettoyage et désinfection) qui reprennent en partie la doctrine administrative établie depuis le début de la crise sanitaire (cf. FAQ du Ministère du travail), tout en les complétant sous l’angle de la reprise d’activité et des futures actions de dépistage.

Après de nombreuses semaines de très forte instabilité réglementaire, le Ministère du travail se devait d’apporter de la visibilité aux entreprises avec des lignes directrices claires pour s’organiser. La prévention des risques constitue ici le fil rouge de la stratégie de plan de reprise d’activité. Du point de vue de la maîtrise du risque sanitaire, ce protocole sera pour tous les acteurs, à commencer par les services de l’Etat (Inspection du travail, etc.), un document de référence. Partant des principes généraux de prévention du Code du travail, il offre un vademecum de mesures adaptées au contexte du déconfinement, à charge pour chaque entreprise de se l’approprier et le décliner au plus près de ses propres situations de travail.

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#Déconfinement : un système d’attestations dans les transports en commun en Île-de-France aux heures de pointe @Prefet75_IDF

Source : Préfectures régions

Ministère

Afin de limiter l’affluence dans les transports en commun aux heures de pointe, une restriction de l’accès aux transports publics et à leurs espaces attenants les jours ouvrables, est mise en place à compter du 11 mai. Ainsi, l’accès aux transports sera réservé, de 6h30 à 9h30 et de 16h00 à 19h00, aux salariés ne pouvant télétravailler et aux usagers se déplaçant pour un motif impérieux, couvrant notamment la situation des travailleurs non-salariés.

Ces personnes devront se munir d’une attestation :

  • pour les salariés, une attestation de l’employeur indique pour chaque salarié
    les tranches horaires d’arrivée et de départ de son lieu de travail ;
  • pour les autres situations, une auto-attestation devra être complétée en cas
    de déplacement pendant les heures de pointe pour motifs impérieux.
    Ces motifs sont les suivants :
  • trajets entre le lieu de résidence et le ou les lieux d’exercice de l’activité
    professionnelle, et déplacements professionnels insusceptibles d’être différés
    pour les travailleurs non-salariés ;
  • trajets entre le lieu de résidence et l’établissement scolaire effectué par une
    personne qui y est scolarisée ou en accompagnement d’une personne
    scolarisée et trajets nécessaires pour se rendre à des examens ou des
    concours ;

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Modèle d’attestation employeur
Modèle d’auto-attestation