Archives du blog

Groupe APICIL : rentabilité en hausse

APICIL (1)

En 2014, le Groupe APICIL a su conjuguer croissance sur tous ses métiers et rentabilité en hausse

Nouvelles offres pour les entreprises, innovations digitales, certification qualité, redressement des marges, maitrise des coûts… autant d’éléments qui ont participé aux bons résultats du Groupe en 2014. Preuves de cette dynamique d’ensemble, le montant des cotisations en assurance de personnes enregistre une hausse de 25% (contre 7% pour le marché français) et le résultat net s’affiche à 40 M€ en hausse de 43%.


Nouvelle étape dans le développement et le renforcement du Groupe

L’activité Assurance de Personnes atteint 1,3 Md€ (en hausse de 25%), grâce notamment à une croissance de 50% dans le domaine de l’épargne individuelle. L’activité Santé-Prévoyance continue à progresser, s’appréciant de près de 16%. La Retraite Complémentaire représente pour sa part une collecte de 1,5 Md€ et affiche un taux de réalisation des indicateurs COM (Contrats d’Objectifs et de Moyens) de 96%, taux supérieur à la moyenne des régimes.
Cette dynamique de développement, conjuguée à une meilleure maitrise des frais et un redressement technique, permet le retour à un résultat d’exploitation positif (23 M€) ainsi qu’un résultat net (part du Groupe) en forte hausse de plus de 40 M€.
Cette croissance s’est accompagnée d’une augmentation des fonds propres de 5% à 910 M€ et d’une amélioration du ratio de résultat sur fonds propres à 4,6%. Le Groupe APICIL couvre près de 4 fois l’exigence réglementaire en matière de ratio de solvabilité (Solvabilité 1).

Croissance externe et partenariats en appui de la croissance interne
Outre la poursuite du développement des partenariats mutualistes via les accords signés avec Miel Mutuelle et Solimut en 2014, le Groupe APICIL a procédé à l’acquisition de Skandia en début d’année. Cette opération de croissance externe fait du Groupe un acteur de premier plan de l’assurance-vie et le dote d’une expertise complémentaire sur les unités de compte, enjeu majeur du développement sur ce marché.

En savoir plus : www.apicil.com

Télécharger le communiqué de presse

>De Leblogdesinstitutionnels
<a rel= »me » href= »https://plus.google.com/107146227449191020933/« ></a>Mon profil Google
<a href= »https://leblogdesinstitutionnels.fr/about-me » rel= »author »> Ma bio en résumé</a>

Personnes handicapées : leur emploi progresse, leur chômage aussi

AgefiphA l’heure où les entreprises poursuivent leur engagement dans une démarche visant à respecter les dispositifs d’insertion des personnes handicapées, le chômage de ces dernières ne cesse d’augmenter. Tel a été le principal enseignement des résultats de l’emploi des personnes handicapées pour l’année 2013 établis par l’Agefiph.

Agefiph, l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées a souligné que le taux d’emploi direct des personnes handicapées estimé à plus de 3%  était faible par rapport au 6% fixé par la loi, mais en augmentation constante annuelle de 0,1 à 0,2 point depuis 2007.

Toutefois, il est noté que le nombre de chômeurs a progressé et les personnes handicapées ne sont pas à l’abri de cette hausse, puisque fin 2013, 413.421 d’entre elles étaient à la recherche d’un emploi, soit une augmentation de 11,5% par rapport à 2012.

…en savoir plus…

>Source : http://www.handicap.fr/

>De Leblogdesinstitutionnels
<a rel= »me » href= »https://plus.google.com/107146227449191020933/« ></a>Mon profil Google

<a href= »https://leblogdesinstitutionnels.fr/about-me » rel= »author »> Ma bio en résumé</a>

APICIL signature d’une convention avec l’AGEFIPH

APICIL (1)

Depuis toujours impliqué dans une politique volontariste pour l’intégration des personnes handicapées, le Groupe APICIL remplit déjà son ‘obligation d’emploi’ à hauteur de 7,1 % de salariés en 2012 et ce taux ne fait qu’augmenter. Aujourd’hui, le Groupe franchit un nouveau cap en formalisant sa démarche par la signature d’une convention avec l’AGEFIPH (Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) le 19 novembre dernier.

En savoir plus : www.apicil.com

Télécharger le communiqué de presse

APICIL & Agefiph : signature d’une convention

APICIL (1)

Très impliqué dans l’intégration des personnes handicapées, le groupe de protection sociale lyonnais Apicil vient de franchir un nouveau cap en signant, ce 19 novembre, une convention avec l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). «La signature de la convention est la suite logique à notre engagement quotidien, et cela nous permet de formaliser l’application des valeurs que nous diffusons depuis toujours », explique Franca Sornin, responsable emploi et diversité chez Apicil, dans un communiqué.

INTEGRER LA DIFFERENCE

Cette convention, dont le programme se déroulera sur deux ans (jusqu’en 2015), porte sur six axes, dont le recrutement de personnes handicapées et l’accompagnement des parcours professionnels de ces salariés. «Nous axons nos actions sur l’information, la formation, la sensibilisation et la communication afin de faire adhérer l’ensemble des collaborateurs à cette politique», poursuit Franca Sornin. Aujourd’hui, Apicil emploie déjà plus de 7,1% de collaborateurs handicapés.

> En savoir plus : www.apicil.com

Qu’est-ce-que la Semaine de l’emploi des personnes handicapées ?

Source : ADAPT

Créée en 1997, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) mobilise recruteurs, candidats handicapés, partenaires de l’insertion, journalistes et, plus largement, toutes les personnes concernées par le handicap.

La Semaine se décline en différentes actions nationales et régionales, coordonnées par l’Agefiph, le FIPHFP* et l’ADAPT* autour d’un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 2,5 millions de personnes : l’insertion professionnelle et le maintien dans emploi des personnes handicapées dans les secteurs publics et privés.

La Semaine est l’occasion de multiples rencontres autour de l’emploi et du handicap. Toutes ces rencontres ont pour objectif de faire découvrir les initiatives et expériences existantes, de créer des passerelles entre les entreprises, les professionnels de l’insertion et les personnes handicapées.

La 17e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 18 au 22 novembre 2013.

*Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ; Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.

Comment y participer ?
Revivez en images la 16ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées