Résultat de Recherche pour Céline narcy
Immobilier / Aménagement : l’heure de la transformation rencontre organisée par @Cabinet_Quadra
Jean-Marie Leroy, président, Céline Narcy, directrice du pôle immobilier, et Christelle Olivier, consultante, sont heureux de vous accueillir le 22 mai prochain d’un petit déjeuner débat de 8h30 à 10h au Victoria, Paris.
À l’heure où se dessine l’avenir de notre secteur, Judith Jiguet, directrice de la Transformation d’Engie & Guéric Jacquet, associé France EY-Parthenon, viendront témoigner de mutations fortes conduites dans d’autres secteurs.
L’Objectif est de cette rencontre est de partager, d’échanger entre dirigeants et invités témoins de la transformation d’autres secteurs d’activité pour réussir celle du mouvement de l’habitat social.
> En savoir plus : quadra-consultants
L’OPAC Saône-et-Loire recherche son futur DG ! @Cabinet_Quadra
Source : Quadra Consultants
Acteur majeur de l’immobilier social de Bourgogne, l’OPAC de Saône et Loire loge près de 10% de la population du département, soit plus de 50 000 locataires. Il gère un patrimoine de 28 000 logements répartis sur 6 agences décentralisées et 300 communes de son territoire. Au cœur des dynamiques d’innovation et de marketing, l’Office a repensé sa stratégie patrimoniale pour offrir à ses clients locataires un haut niveau de qualité et une offre de services diversifiés. Il s’engage notamment auprès des personnes âgées avec la construction et la gestion de résidences services seniors, la reprise en gestion directe de résidences autonomie et la requalification de son parc pour créer de nouveaux produits. Dans le cadre du départ en retraite de l’actuel titulaire du poste, l’organisme recherche son futur :
Directeur Général
En collaboration étroite avec la Présidente de l’Office et s’appuyant sur une équipe de 600 salariés, le dirigeant recherché garantit l’atteinte des objectifs stratégiques définis par le Conseil d’Administration. Il poursuit le rythme de production de près de 200 logements neufs par an, et son rôle d’accompagnement des populations du département. Il développe ainsi une palette de produits adaptés aux seniors. Il est en outre le garant des équilibres actuels de l’OPH et porte la nouvelle stratégie de l’entreprise validée par le Conseil d’Administration en automne 2018, pour mener notamment les éventuels projets de mutualisation et de recomposition du tissu des organismes HLM à l’échelle départementale. Il représente l’entreprise auprès des partenaires institutionnels,
Ce poste intéresse un dirigeant d’entreprise (h/f), idéalement issu du monde de l’immobilier social ou d’un acteur public local (collectivités ou satellites). Doté d’une formation technique ou de gestion d’entreprise, il a les qualités pour être le premier développeur de son entreprise tout en veillant à manager avec efficacité des équipes pluridisciplinaires compétentes. Sens du contact aux élus, intelligence relationnelle, leadership et capacité à adapter l’entreprise à l’évolution des besoins sont des ressources indispensables pour réussir dans ces fonctions.
Vous pouvez adresser votre candidature, sous la référence 22048, via le site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat, ou par voie postale à QUADRA, Céline Narcy, 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris
Domofrance recherche son Directeur RH ! @Cabinet_Quadra @domofrance @ActionLogement
Source : Quadra Consultants
Leader du logement social en Nouvelle Aquitaine, avec près de 27 000 logements gérés sur son territoire, DOMOFRANCE accompagne ses partenaires et apporte une solution immobilière d’ensemble tant aux particuliers qu’aux collectivités depuis 60 ans. Filiale du Groupe Action Logement à travers sa holding immobilière, l’ESH déploie 300 de ses 500 salariés en gestion de proximité grâce à ses 11 agences et 3 bureaux décentralisés. Dans le cadre de son développement, elle recherche son :
Directeur des Ressources Humaines
Rattaché au Directeur Général, le membre de comité de direction recherché développe un cadre et un climat de travail favorable à l’évolution de la société en offrant à tout collaborateur un contexte clair, sécurisant et motivant. Il manage une dizaine de collaborateurs répartis entre les services développement RH, administration du personnel, relations sociales et moyens généraux. Il s’assure de la constitution et de la mise à jour d’un cadre juridique complet, clair et actualisé. Véritable appui aux managers, il s’impose comme direction ressources tant pour les opérationnels que pour la direction générale, et s’engage à mettre en oeuvre une communication régulière avec l’ensemble des collaborateurs. Il assure en outre une haute qualité de fonctionnement avec les organisations syndicales et les institutions représentatives du personnel.
Ce poste intéresse un cadre (h/f) spécialiste du droit social et des ressources humaines disposant d’une expérience réussie en conduite du changement. Doté d’excellentes connaissances en droit du travail et en gestion du personnel, il dispose idéalement de connaissances en psychologie du travail. Sens de la communication, de la négociation, de l’écoute, esprit de synthèse et d’analyse sont des qualités attendues pour réussir à ce poste.
Vous pouvez adresse votre candidature, sous la référence 23069, via le site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat, ou par voie postale à QUADRA, Céline Narcy, 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris.
A lire aussi :
Drôme Aménagement Habitat recherche son DG d’OPH @Cabinet_Quadra
Source : Quadra Consultants
Acteur économique incontournable du département, Drôme Aménagement Habitat est ancré sur le territoire grâce à ses 10 700 logements implantés sur 148 communes. Participant au développement des territoires, il propose des prestations de haute qualité, diversifiées autour de trois métiers : la construction de 200 logements et de 1 ou 2 foyers, et la gestion de logements sociaux et l’aménagement. Il s’affiche ainsi comme le partenaire privilégié de sa collectivité de rattachement, le Conseil Départemental, et proche des préoccupations des 20 000 clients drômois logés. Dans le cadre de départ en retraite de l’actuel titulaire du poste, l’EPIC recherche son prochain :
Directeur Général d’OPH
En collaboration directe avec le Président et s’appuyant une équipe de 200 salariés, répartis entre le siège et les 6 agences de proximité, le Directeur Général garantit la mise en œuvre de la stratégie définie par le Conseil d’Administration.
Il poursuit le rythme de production de près de 200 logements neufs par an, et son rôle d’aménageur sur le territoire en apportant son expertise aux collectivités en matière de ZAC, de dynamisation de centre-bourg ou d’opérations de renouvellement urbain. Il développe la palette de produits spécifiques pour coller aux besoins drômois, notamment seniors et jeunes. Il est en outre le garant du maintien des bons équilibres actuels de l’OPH, tant en qualité de bailleur que de constructeur et veille à la saine gestion financière de l’organisme. Il gère un budget d’environ de 150 millions d’euros par an.
Ce poste intéresse un dirigeant d’entreprise (h/f), idéalement issu du monde de l’immobilier social ou d’un acteur public local (collectivités ou satellites). Doté d’une formation technique ou de gestion d’entreprise, il a les qualités pour être le premier développeur de son entreprise tout en veillant à manager avec efficacité des équipes pluridisciplinaires compétentes. Sens du contact aux élus, intelligence relationnelle, leadership et capacité à adapter l’entreprise à l’évolution des besoins sont des ressources indispensables pour réussir dans ces fonctions.
Vous pouvez adresser votre candidature, sous la référence 22006, via le site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat, ou par voie postale à QUADRA, Céline Narcy, 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris
La Régie Parcs d’Azur recherche Directeur Administratif, Financier et Commercial @Cabinet_Quadra @MetropoleNCA
La Régie Parcs d’Azur, établissement public industriel et commercial dont le siège social est situé à Nice, a été créée par la Métropole Nice Côte d’Azur courant 2017. Elle exploite depuis le 09 novembre 2017, 13 parcs de stationnement en ouvrage situé sur le territoire de la Métropole pour un chiffre d’affaires d’environ 9 M€ HT. Elle compte 68 collaborateurs. Elle a vocation à devenir un acteur majeur de la politique du stationnement de la Métropole en participant activement au développement de l’offre. Elle recherche son :
Directeur Administratif, Financier et Commercial
Rattaché au directeur général de l’EPIC, et membre du comité de direction ; le Directeur administratif, financer et commercial est responsable de l’ensemble des fonctions financières, de la mission d’achat et de la politique commerciale. Il contribue à l’administration générale de l’entreprise et de ses organes de gouvernance. Il assure le pilotage, la coordination, l’appui et l’animation de sa direction qui comportent trois pôles placés sous sa responsabilité :
- le « Pole Commande publique » qui est garant du respect de la commande publique, accompagne et apporte son expertise à l’ensemble des équipes dans la préparation, la passation et l’exécution des achats publics,
- le « « Pôle Comptabilité et finance publique » (1 cadre et 2 comptables) qui assure les opérations comptables de préparation, d’exécution et de suivi des dépenses et des recettes de fonctionnement et d’investissement dans le respect du cadre budgétaire et comptable de l’EPIC (nomenclature M4). Avec le soutien de ce pôle et en coordination avec les autres entités de l’EPIC et le comptable public, le DAFC veillera à la préparation des DOB, BP, BS et DM ainsi qu’à l’établissement des états financiers de l’EPIC, aux déclarations fiscales et sociales et à la gestion de la trésorerie. Il développera les outils essentiels de contrôle de gestion et de pilotage financier de l’EPIC. Le pôle assure également la gestion de la Régie d’Avances et de Recettes créée au sein de l’entreprise. Le DAFC en sera le Régisseur.
- le « Pôle commercial» (3 agents) qui assure la relation clientèle, les actions de communication et de développement de l’offre de services et de suivi de la qualité, et participe à la définition de la politique tarifaire de l’EPIC.
Le DAFC et ses équipes peuvent se voir également confier des missions relatives à l’administration générale de l’entreprise, notamment le suivi des affaires juridiques.
