Qualité de vie au travail : Les managers en première ligne @Cegos

Source : Le Blog du Mangement  Cegos

De Annette Chazoule

Cegos vient de publier son Enquête annuelle sur le climat social et la Qualité de vie au travail (pdf).


Pour cette 18e édition, 1 210 personnes d’entreprises et d’organisations de plus de 100 salariés du secteur privé ont été interrogées en France

S’il apparaît que globalement, la perception du climat social dans l’entreprise progresse de façon positive, on note que les managers se déclarent attentifs à leur équilibre vie personnelle-vie professionnelle, et conscients de leurs responsabilités pour ce qui concerne le stress de leurs équipes…
Le travail demeure une source d’épanouissement personnel

86% des managers interrogés se déclarent fiers de travailler dans leur entreprise et satisfaits de leur emploi actuel pour 87% d’entre eux.

Les 3 leviers de motivation

Dans le tiercé des leviers de motivation les managers relèvent l’intérêt et la variété de leur travail, le niveau de rémunération et la qualité des conditions de travail.
Pour motiver leurs équipes les managers utilisent la reconnaissance, la proximité avec leurs équipes et la mise en valeur des réussites…. en savoir plus

Publié le 27 décembre 2016, dans RSE, et tagué , , . Bookmarquez ce permalien. Poster un commentaire.

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